英特爾要求員工每周回辦公室至少四天，並計劃削減15億美元開支

英特爾首席執行官陳立武於今日宣布了一系列深遠的改革計劃，包括裁員（具體人數尚未公布）、重組公司組織架構，以及撤回某些非核心產品線。同時，他還重申了強制要求員工“重返辦公室”工作的政策。

上任僅五周的陳立武指出，英特爾在實現文化轉型方面仍需長期的努力，必須全面清除“阻礙創新與靈活性的官僚體系”。目前尚未公開此次裁員的具體人數，但預計將在第二季度開始實施，未來幾個月會逐步推進。值得註意的是，英特爾去年8月曾進行過一次裁員，裁減了約1.5萬人，約占員工總數的15%。此次裁員傳聞可能涉及高達20%的員工，若屬實則可能使接近2萬人受到影響。

為了降低運營成本，英特爾計劃在未來兩年內削減15億美元的開支（現匯率約合109.44億元人民幣）。預計2025年的預算將降至170億美元（現匯率約合1240.27億元人民幣），而到2026年將進一步減縮至160億美元（現匯率約合1167.31億元人民幣）。

上周，陳立武已對高層管理團隊進行了初步調整，並表示未來將繼續精簡管理層，指出公司目前的多個團隊層級多達八層，稱這種“官僚程序”正在影響公司運作效率。他批評英特爾過去以“團隊規模”評估管理績效的做法，並表示這種做法將被廢止，未來將更關註工程能力和執行效率，推行扁平化的組織結構。

在關於員工回歸辦公室的政策方面，陳立武提到，當前要求員工每周回公司三天的規定並未得到有效實施。從9月1日起，公司將正式要求所有員工每周必須在辦公室工作四天。同時，英特爾還將顯著簡化內部行政流程，包括減少不必要的會議和與會人數。

此外，源自公司的創始人安迪·格魯夫、由前任CEO帕特·基辛格再次推廣的“Insights”及OKR目標管理制度，以前是強制執行，現在將改為自願參與。陳立武表示：“我們正面臨一個重塑英特爾的機會，這是一場將被寫入商學院教材的重振之戰，也是一個通過創新技術大規模改善世界的巨大挑戰。雖然這條路不易，必將面臨艱難的選擇，但我們必須堅定執行，唯有如此，才能更好地服務客戶，打造全新的英特爾。我堅信我們的團隊與人才具備實現這一目標的能力。”